Pros y contras de pedir una excedencia voluntaria: ventajas y desventajas a tener en cuenta

Antes de tomar la decisión de pedir una excedencia, es importante conocer las diferentes ventajas y desventajas que esta opción puede conllevar. Una excedencia voluntaria es una suspensión temporal del contrato de trabajo ofrecida al trabajador para realizar actividades personales o profesionales.

Por un lado, se pueden destacar puntos positivos como el tiempo libre o la preferencia de regresar a la empresa, pero por otro lado, también hay que tener en cuenta las desventajas como la ausencia de salario o la pérdida del puesto de trabajo.

En este artículo, se tratarán en profundidad los diferentes aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de pedir una excedencia voluntaria, así como las posibles alternativas que se pueden considerar antes de tomar esta decisión.

¿Qué es una excedencia voluntaria?

Definición y tipos de excedencia

La excedencia voluntaria es un derecho al que tienen acceso los trabajadores para solicitar una suspensión temporal del contrato de trabajo con la empresa, manteniendo así su puesto de trabajo. Las causas para solicitar una excedencia pueden ser diversas, entre ellas, cuidado de hijos, estudios, voluntariado, actividades sindicales, entre otras.

Existen varios tipos de excedencias voluntarias, la más común es la excedencia por cuidado de un hijo menor, que puede ser solicitada por ambos progenitores hasta que el hijo tenga 3 años. Otras muy utilizadas son:

• Excedencia para seguir estudios
• La excedencia por enfermedad
• La excedencia por ejercicio de cargo público
• Excedencia por cuidado de familiares.

Requisitos para pedir una excedencia voluntaria

Para solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador tiene que haber trabajado un mínimo de un año en la empresa y debe realizar una solicitud a la empresa con un preaviso mínimo de 15 días antes de la fecha de inicio de la excedencia. El preaviso puede ser negociado en el convenio colectivo de la empresa.

Cómo solicitar una excedencia voluntaria

Para solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador ha de presentar un escrito en el cual exponga los motivos de la excedencia y la duración de la misma. Este escrito debe ser presentado en el departamento de recursos humanos de la empresa. También se puede presentar por correo certificado con acuse de recibo.

Condiciones de la excedencia voluntaria

Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no cobra salario ni es obligado a trabajar en la empresa, pero sigue siendo contratado por la misma y mantiene su derecho preferencial para incorporarse a su puesto de trabajo. Además, la empresa no puede sustituir al trabajador que se encuentra en excedencia voluntaria.

Duración de la excedencia voluntaria

La duración máxima de la excedencia voluntaria es de 5 años. Al finalizar este plazo, el trabajador deberá comunicar a la empresa si desea reincorporarse o renunciar a su puesto de trabajo. En caso de no comunicar ninguna postura, se entenderá que renuncia a su puesto de trabajo.

• La excedencia voluntaria es un derecho para los trabajadores que desean suspender temporalmente su contrato de trabajo, manteniendo su puesto de trabajo.
• Los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria son tener al menos un año trabajando en la empresa y avisar a la misma con 15 días de antelación.
• La empresa no puede sustituir al trabajador durante la excedencia voluntaria y el trabajador no cobra salario durante este periodo.
• La duración máxima de la excedencia voluntaria es de 5 años y al finalizar este plazo, el trabajador debe comunicar a la empresa si desea reincorporarse o renunciar.

Ventajas y desventajas de pedir una excedencia voluntaria

Ventajas de pedir una excedencia voluntaria

• Permite tener un período de tiempo libre para realizar actividades personales, como viajes, estudios, cuidado de familiares, etc.
• Puede ser una oportunidad para reflexionar sobre la vida laboral, replantear objetivos y hacer una evaluación personal y profesional.
• Es posible regresar a la empresa con la antigüedad y posición que se tenía antes de la excedencia, lo que significa volver a un trabajo conocido y familiar.
• No se pierde el derecho a la seguridad social ni se rompe la relación laboral con la empresa.
• En algunos casos, la empresa puede conceder un subsidio o ayuda económica durante la excedencia voluntaria.

Desventajas de pedir una excedencia voluntaria

• No se cobra ningún salario ni se cotiza a la seguridad social, por lo que puede haber problemas económicos durante el tiempo que dure la excedencia.
• Al no estar trabajando, se pierde la posibilidad de progresar o ascender dentro de la empresa.
• Es posible que la empresa no tenga la obligación de reservar un puesto de trabajo para el trabajador durante la excedencia, lo que puede dificultar la reincorporación o incluso llevar a la pérdida del empleo.
• La duración de la excedencia voluntaria puede ser acordada con la empresa, pero esta puede denegar la solicitud o fijar una duración diferente a la que se pide.
• Es importante tener en cuenta que pedir una excedencia voluntaria puede ser mal visto por la empresa y puede limitar las oportunidades laborales en el futuro.

¿Qué derechos y obligaciones tiene un empleado durante una excedencia voluntaria?

Derechos del trabajador durante la excedencia voluntaria

Durante una excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo, aunque suspendido temporalmente. Esto significa que al terminar la excedencia, volverá a su mismo puesto y disfrutará de las mismas condiciones laborales que tenía antes de la excedencia.

Además, durante la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo hasta un máximo de cinco años. Esto quiere decir que la empresa no puede contratar a una persona para cubrir ese puesto, aunque sí puede contratar a alguien para realizar trabajo temporal.

También es importante mencionar que el trabajador en excedencia voluntaria tiene los mismos derechos para presentarse a la convocatoria de ofertas de empleo público que tenía antes de la excedencia.

Obligaciones del trabajador durante la excedencia voluntaria

Durante la excedencia voluntaria, el trabajador tiene la obligación de no trabajar en ninguna otra empresa si se acoge a la excedencia por motivos personales o cuidado de hijos menores. Sin embargo, en casos de excedencia para cuidar de familiares dependientes, el trabajador sí podrá realizar actividades profesionales o empresariales compatibles con el cuidado de la persona dependiente.

Otra obligación importante del trabajador durante la excedencia voluntaria es informar a la empresa de cualquier cambio que pueda afectar a la misma o al puesto de trabajo, como un cambio de domicilio, teléfono o correo electrónico.

Por último, el trabajador en excedencia voluntaria debe estar disponible para realizar cursos de formación relacionados con su puesto de trabajo y que sean impartidos por la empresa.

¿Cómo afecta la excedencia voluntaria al contrato laboral?

Suspensión temporal del contrato

Una excedencia voluntaria implica una suspensión temporal del contrato laboral, por lo que el trabajador no presta sus servicios durante el período correspondiente. Sin embargo, el contrato no se rescinde, sino que se mantiene vigente, aunque se encuentre en una situación de interrupción.

Es importante tener en cuenta que, durante esta suspensión temporal, el trabajador no está en situación de desempleo, ya que se trata de una situación pactada con la empresa. Tampoco se trata de una baja voluntaria, sino de una excedencia que requiere la aprobación de la empresa.

Antigüedad y cotización a la seguridad social

La excedencia voluntaria no afecta a la antigüedad del trabajador en la empresa, por lo que al volver a su puesto de trabajo recuperará la misma antigüedad que tenía antes de la excedencia. Sin embargo, sí puede afectar a la cotización a la seguridad social, ya que durante este período el trabajador no está cotizando.

En este sentido, es importante tener en cuenta que, si bien la duración de la excedencia no se tiene en cuenta para la antigüedad, sí puede afectar a la jubilación, ya que reduce el período de cotización acumulado. Por ello, es recomendable informarse con detenimiento de las implicaciones de pedir una excedencia voluntaria antes de solicitarla.

¿Qué pasa al finalizar la excedencia voluntaria?

Reincorporación a la empresa

Una vez finalizada la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo o a uno de categoría equivalente, siempre y cuando dicho puesto esté vacante. En caso de que se haya contratado a otra persona para cubrir el puesto, el trabajador excedente tendrá derecho a ser informado de las vacantes o puestos equivalentes.

La empresa está obligada a notificar al trabajador excedente la oferta de empleo en el plazo de 15 días desde que se produjo la vacante. El trabajador excedente tiene un plazo de 30 días para incorporarse a su puesto o puesto equivalente. En caso de incumplimiento de alguna de estas obligaciones por parte de la empresa, el trabajador excedente podrá solicitar la readmisión en su puesto de trabajo o a reclamar la indemnización correspondiente.

Renuncia voluntaria a la excedencia

El trabajador excedente puede renunciar voluntariamente a la excedencia y solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo en cualquier momento. Esta solicitud deberá ser realizada mediante el envío de una comunicación escrita a la empresa.

En caso de que la empresa no haya contratado a otra persona para cubrir el puesto del trabajador excedente, la empresa está obligada a reincorporarlo en el plazo máximo de 10 días desde la recepción de la solicitud.

Es importante tener en cuenta que, en el caso de renuncia voluntaria a la excedencia, el trabajador no tendrá derecho a las garantías de mantenimiento de empleo mientras estaba en situación de excedencia.

Pérdida del puesto de trabajo

Si el trabajador excedente no solicita la reincorporación a su puesto de trabajo en el plazo establecido, perderá automáticamente su puesto de trabajo. En este caso, la empresa está obligada a emitir una comunicación formal de despido al trabajador.

Si la empresa ha cubierto el puesto del trabajador excedente con otra persona durante su excedencia, el trabajador excedente perderá su derecho a reclamar la reincorporación a su puesto o puesto equivalente.

Es importante tener en cuenta que, en caso de pérdida del puesto de trabajo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido en función de los años trabajados en la empresa. La indemnización será el equivalente a 20 días de salario por año trabajado en la empresa con un límite de 12 mensualidades.

¿Se puede trabajar en otra empresa durante la excedencia voluntaria?

Posibilidad de trabajar en otra empresa durante la excedencia

Durante una excedencia voluntaria, el trabajador puede decidir trabajar en otra empresa sin que ello afecte a su contrato de trabajo con la empresa en la que tiene su plaza fija. Se trata de una de las ventajas de la excedencia voluntaria, ya que permite al trabajador explorar nuevas oportunidades laborales sin tener que renunciar a su puesto y perder su antigüedad en la empresa.

No obstante, es importante mencionar que la nueva empresa no podrá ser la competencia directa de la empresa en la que se encuentra de excedencia. Si la actividad de la nueva empresa guarda relación con la actividad de la empresa en la que el trabajador tiene su plaza fija, se considerará competencia y se tendrán que tomar medidas legales.

Asimismo, es importante que el trabajador comunique a la empresa en la que está de excedencia que ha comenzado a trabajar en otra empresa. De esta manera, se evitarán malentendidos y se cumplirá con la legalidad vigente.

Situación legal de desempleo

En caso de que el trabajador decida no trabajar en otra empresa durante la excedencia, se considerará que está en situación legal de desempleo y podrá solicitar las correspondientes prestaciones por desempleo a través del Servicio Público de Empleo Estatal. Esto se debe a que durante la excedencia voluntaria, el contrato de trabajo se encuentra suspendido temporalmente.

Sin embargo, es importante mencionar que para poder solicitar las prestaciones por desempleo, el trabajador debe encontrarse en situación legal de desempleo y haber cumplido con los requisitos establecidos por la ley. Además, es importante que el trabajador haya cotizado previamente el tiempo necesario para tener derecho a las prestaciones.

¿Qué hacer antes de planteando pedir una excedencia?

Ventajas y desventajas a considerar antes de pedir una excedencia

Antes de solicitar una excedencia, es importante sopesar las ventajas y desventajas que esta decisión puede tener tanto para el trabajador como para la empresa. Algunas de las principales ventajas son la posibilidad de dedicar tiempo a proyectos personales o a la formación, o para cuidar de un familiar. También puede ser una buena opción para aquellos que desean viajar o buscar nuevas oportunidades laborales. Sin embargo, las desventajas pueden incluir la falta de ingresos durante el tiempo de excedencia, la pérdida de antigüedad en la empresa y la posibilidad de que la empresa no permita la reincorporación.

Cómo pedir una excedencia de forma efectiva

Para solicitar una excedencia, es importante conocer los requisitos y procedimientos necesarios. Lo primero es informarse sobre las condiciones establecidas por la empresa y las opciones que se tienen disponibles. Después, es necesario presentar una solicitud de excedencia por escrito, en la que se detalle la duración de la misma, las razones por las que se solicita y cualquier otro detalle importante. Además, es recomendable solicitar una respuesta por escrito y conservar una copia de toda la documentación presentada.

Alternativas a una excedencia voluntaria

Antes de decidir solicitar una excedencia, es importante considerar otras opciones que puedan resultar más beneficiosas para el empleado y para la empresa. Algunas alternativas pueden incluir un cambio de departamento o de horario, la posibilidad de trabajar desde casa, o la opción de reducir la jornada laboral. También puede ser útil plantear alternativas relacionadas con la formación o la promoción dentro de la empresa. En cualquier caso, es importante conocer las posibilidades que se tienen disponibles y valorar cuál puede ser la mejor opción en cada caso.

¿Cómo afecta la excedencia voluntaria a la vida laboral?

La excedencia en la vida laboral del trabajador

La excedencia voluntaria puede ser una buena opción para aquellos trabajadores que necesiten tomarse un tiempo para cuidar de asuntos personales o familiares. Durante la excedencia, el trabajador no tiene que acudir al lugar de trabajo ni cumplir con sus obligaciones laborales mientras dure el periodo de tiempo acordado.

Sin embargo, la excedencia voluntaria también puede afectar la carrera profesional del trabajador en el largo plazo. Al tomar una excedencia, el trabajador se ausenta del mundo laboral y puede perder experiencia y habilidades importantes. Además, es posible que durante el periodo de excedencia, se produzcan cambios significativos en la empresa o en el mercado laboral, lo que puede dificultar la reincorporación del trabajador y afectar negativamente su carrera.

En definitiva, el impacto de la excedencia voluntaria en la vida laboral del trabajador depende de factores como la duración de la excedencia, la situación laboral en el momento de la misma, y la importancia de las habilidades y experiencia del trabajador en relación al mercado.

¿Cómo afecta la excedencia a la cotización y jubilación del trabajador?

Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no está dado de alta en la seguridad social y no cotiza. Esto puede afectar su pensión de jubilación en el futuro, ya que para calcular el importe de la pensión se tiene en cuenta el periodo de tiempo cotizado.

Si la excedencia no supera los dos años, el trabajador puede solicitar de manera voluntaria la cotización a la seguridad social. En este caso, deberá abonar de manera retroactiva las cotizaciones correspondientes al periodo de la excedencia y que no fueron aportadas en su momento.

Si el trabajador decide no cotizar durante el periodo de excedencia, deberá tener en cuenta que el importe de su pensión de jubilación se verá afectado. Además, el trabajador también deberá tener en cuenta las posibles implicaciones fiscales de la excedencia voluntaria, ya que es posible que no se le sea aplicable la reducción de la base imponible por aportaciones a planes de pensiones y/o mutualidades.

¿Qué dice la ley sobre la excedencia voluntaria?

Disposiciones legales sobre la excedencia voluntaria

En España, el derecho a solicitar una excedencia voluntaria está recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Esta normativa establece que los trabajadores tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria en el caso de que concurran determinadas circunstancias.

La excedencia voluntaria se considera una situación en la que el trabajador se encuentra fuera del ámbito laboral durante un periodo determinado, manteniendo su puesto de trabajo y sin percibir retribución económica.

De esta forma, el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados que lleven trabajando en una misma empresa al menos un año tienen derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un periodo comprendido entre cuatro meses y cinco años.

No obstante, para poder solicitar esta excedencia es necesario cumplir una serie de requisitos y condiciones, que varían en función de cada caso particular.

Normativa aplicable a la excedencia voluntaria

La normativa aplicable en casos de excedencia voluntaria incluye distintas disposiciones relacionadas con el derecho laboral.

En este sentido, para poder solicitar una excedencia voluntaria es necesario cumplir con los requisitos establecidos en la normativa laboral, así como los establecidos en los acuerdos colectivos, si existen en la empresa.

Asimismo, la duración máxima de la excedencia voluntaria se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores, que establece un periodo máximo de cinco años para este tipo de situaciones.

Además, durante el periodo de excedencia voluntaria el trabajador tiene derecho a mantener las condiciones laborales acordadas previamente con la empresa, así como a solicitar su reincorporación una vez finalizada la excedencia.

Artículos relacionados sobre la excedencia voluntaria

Otras perspectivas sobre la excedencia voluntaria

Existen diferentes puntos de vista sobre la excedencia voluntaria. Algunos expertos en recursos humanos consideran que es una oportunidad para que el trabajador pueda dedicarse a proyectos personales, estudiar o cuidar a personas dependientes. Otros, en cambio, destacan que la excedencia voluntaria supone un riesgo para el trabajador, ya que puede perder contactos y oportunidades laborales durante ese tiempo.

Recomendaciones y consejos para solicitar una excedencia voluntaria

Si estás pensando en solicitar una excedencia voluntaria, es importante que tengas en cuenta algunos aspectos. En primer lugar, deberías informarte bien sobre los requisitos y condiciones para pedirla en tu empresa. En segundo lugar, deberías valorar las consecuencias que puede tener esta decisión en tu vida laboral y personal. Por último, podría ser útil que te prepararas para reinsertarte en el mercado laboral una vez finalizada la excedencia, por ejemplo, manteniendo el contacto con tus antiguos compañeros o actualizando tus habilidades y conocimientos.

Experiencias de empleados que han solicitado una excedencia voluntaria

Muchos trabajadores han solicitado alguna vez una excedencia voluntaria. Algunos de ellos han conseguido cumplir sus objetivos personales, como viajar, compartir tiempo con la familia o estudiar. Otros han encontrado en la excedencia una oportunidad para replantearse su trayectoria laboral y han decidido cambiar de empresa o incluso de sector. Sin embargo, también hay personas que han sufrido problemas económicos o han tenido dificultades para reincorporarse al mercado laboral tras finalizar la excedencia.

• Es importante tener en cuenta todas las opciones antes de tomar una decisión tan importante como pedir una excedencia voluntaria.
• Si decides seguir adelante, informarte y prepararte bien puede ser clave para evitar problemas futuros.
• Además, mantener el contacto con tus compañeros y actualizar tus habilidades te ayudará a estar preparado para volver al mercado laboral cuando decidas hacerlo.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Pros y contras de pedir una excedencia voluntaria: ventajas y desventajas a tener en cuenta puedes visitar la categoría España.