Causales de despido en Chile: conoce las causas legales y recomendaciones.

El despido es uno de los temas más sensibles en el ámbito laboral. En Chile, existen causales legales específicas que permiten a los empleadores dar por terminado el contrato de trabajo. El Código del Trabajo establece cuáles son estas causas y cómo deben ser aplicadas.

En este artículo se abordarán las causales de despido en Chile, clasificadas según su derecho a indemnización y se explicarán los tipos de causales existentes.

Además, se detallarán algunos aspectos importantes relacionados con el despido como el procedimiento y los derechos del trabajador ante el despido.

Causales de despido en Chile según el Código del Trabajo

Despido injustificado

El Código del Trabajo de Chile establece las causales de despido que pueden ser utilizadas por los empleadores para finalizar una relación laboral con un trabajador. Uno de los motivos más comunes es el despido injustificado, que se produce cuando un empleado es despedido sin la existencia de un motivo legítimo para ello.

FINIQUITO

Otra de las causales de despido en Chile es el finiquito, que se produce cuando el trabajador renuncia a su puesto de trabajo de manera voluntaria, o cuando su contrato finaliza de acuerdo a lo establecido en el mismo. Es importante tener en cuenta que, en el caso del finiquito, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos legales.

Clasificación de las causales de despido en Chile

Registros falsos

Uno de los motivos de despido más comunes en Chile es la manipulación de documentos o registros falsos. Los trabajadores que incurran en esta falta, ya sea para obtener beneficios económicos o posicionamiento en la empresa, pueden ser despedidos.

Este tipo de causal se relaciona con la “falta de probidad en el desempeño de sus funciones”, lo que puede llevar a una sanción de parte de la empresa o el mismo Código del Trabajo.

Conductas de acoso laboral o sexual

Las conductas de acoso laboral o sexual son también motivo de despido en Chile. Este tipo de comportamientos pueden generar un ambiente hostil de trabajo y afectar la salud mental de las personas y el rendimiento laboral. Es importante destacar que existe una ley que sanciona estas conductas, y que cualquier trabajador que sea víctima de ellas puede realizar una denuncia o acudir a la justicia para hacer valer sus derechos.

Imprudencias temerarias que afecten la seguridad del establecimiento

Las imprudencias temerarias que afectan la seguridad del establecimiento pueden ser causal de despido. Estas acciones suelen ocurrir en trabajos que requieren de medidas de seguridad, como la construcción o el manejo de maquinarias peligrosas. En estos casos, el trabajador es responsable de tomar las precauciones necesarias para evitar accidentes laborales, y en caso de no hacerlo, puede ser despedido por su mal actuar.

Falta de probidad en el desempeño de sus funciones

La falta de probidad en el desempeño de sus funciones también es causa de despido en Chile. Este término puede englobar diferentes tipos de acciones que atenten contra la ética y la moral en el trabajo, como el robo o mal uso de recursos, el incumplimiento de plazos o la falta de rendimiento laboral. En estos casos, la empresa puede despedir al trabajador por no cumplir con las expectativas y normas establecidas.

Inmoralidad del trabajador que afecte a la empresa

Otra causa de despido es la inmoralidad del trabajador que afecte a la empresa. Esta causal se relaciona con acciones que puedan perjudicar la reputación o el buen nombre de la empresa, como un comportamiento inapropiado en redes sociales o un escándalo público. Es importante destacar que este tipo de causal es más subjetiva y depende de las normas y expectativas de cada empresa en particular.

• En resumen, podemos decir que existen diferentes causales de despido en Chile que están establecidas en el Código del Trabajo y que cada una de ellas está relacionada a situaciones específicas que pueden afectar el correcto desempeño de los trabajadores y la empresa en general.
• Es importante conocer y respetar estas normas para evitar situaciones incómodas y proteger los derechos de los trabajadores y empresas involucradas.

Tipos de causales de despido en Chile

Procedimiento para el despido

En Chile, el despido de un trabajador debe seguir un procedimiento específico que se encuentra detallado en el Código del Trabajo. Este procedimiento debe iniciarse mediante un aviso por escrito al trabajador en el que se especifican las razones del despido. El trabajador tiene derecho a un plazo de respuesta de 6 días hábiles desde la notificación del despido, en los que puede presentar sus descargos y pruebas que justifiquen su permanencia en el trabajo.

Derechos del trabajador ante el despido

Si un trabajador es despedido en Chile, tiene derecho a recibir una indemnización por años de servicio y una compensación por el aviso previo al término del contrato. También tiene derecho a la entrega del finiquito, que es un documento que detalla los pagos y beneficios correspondientes al término del contrato. Además, el trabajador puede hacer uso de la prerrogativa de impugnar la legalidad del despido ante los tribunales laborales.

Herramientas útiles para la gestión laboral

Las empresas en Chile tienen la responsabilidad de llevar un registro laboral en el que se deben anotar los ingresos, modificaciones y términos de los contratos de trabajo. Las empresas también pueden hacer uso de los servicios de asesoría laboral especializada para evitar fallos y errores en la gestión laboral y así evitar posibles despidos injustificados.

Otros aspectos importantes relacionados con el despido en Chile

Existen diversas causales de despido en Chile, y éstas se encuentran especificadas en el Código del Trabajo. Entre ellas, se encuentran las labores sin causa justificada por más de tres días en el año, las installationes, maquinarias o herramientas que sufra daños o deterioros por culpa o dolo del trabajador y el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo. Cualquier empleador que decida dar por terminado un contrato de trabajo deberá hacerlo siempre de acuerdo a lo que estipula la ley y bajo una causa justificada.

Labores sin causa justificada por más de tres días en el año

Si un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres días sin una causa justificada, el empleador está en su derecho a despedirlo por esta causal. La empresa deberá notificar al trabajador por escrito y dejar constancia de la causal de despido.

Instalaciones, maquinarias o herramientas que sufra daños o deterioros por culpa o dolo del trabajador

Si un trabajador causa daños o deterioros en las instalaciones, maquinarias o herramientas de la empresa por culpa o dolo, el empleador está en su derecho a despedirlo. La empresa debe notificar al trabajador por escrito y dejar constancia de la causal de despido.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo

Si un trabajador incumple gravemente con sus obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, el empleador tiene el derecho a despedirlo. En este caso, se deberá notificar al trabajador por escrito y dejar constancia de la causal de despido. Cabe destacar que el incumplimiento debe ser necesario para que la empresa se haya visto perjudicada en su negocio o servicio.

• Se debe seguir un procedimiento específico en el despido de un trabajador en Chile.
• El trabajador despedido tiene derecho a una indemnización y una compensación por el aviso previo al término del contrato.
• Las empresas tienen la responsabilidad de llevar un registro laboral y pueden hacer uso de los servicios de asesoría laboral especializada.
• Existen diversas causales de despido en Chile, las cuales deben estar especificadas en el Código del Trabajo.
• El empleador puede despedir al trabajador por labores sin causa justificada por más de tres días en el año, por causar daños o deterioros en la empresa por culpa o dolo y por incumplimiento grave de las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Causales de despido en Chile: conoce las causas legales y recomendaciones. puedes visitar la categoría Chile.